焦点提醒：媒介：1. 主动化水平提高：跟着计较机手艺的成长，现代水行业设想已实现了数字化、主动化，经由过程计较机软件能够快速完成图纸的绘制，是以不需要年夜量手工画图的人员。2. 专业化分工：水行业设想触及到多个专业范畴，如水文、水利、环保等，分歧范畴的专业人员各司其职，纷歧定需要所有人都具有画图能力。3. 项目类型分歧：分歧类型的水行业项目需要的图纸品种和数目也分歧，一些����APP项目可能需要年夜量图纸，而另外一些项目则相对较少。需要留意的是，固然不绘图的人员占比力高，但他们在水行业设想中也饰演侧重要的脚色，
媒介：1. 主动化水平提高：跟着计较机手艺的成长，现代水行业设想已实现了数字化、主动化，经由过程计较机软件能够快速完成图纸的绘制，是以不需要年夜量手工画图的人员。2. 专业化分工：水行业设想触及到多个专业范畴，如水文、水利、环保等，分歧范畴的专业人员各司其职，纷歧定需要所有人都具有画图能力。
3. 项目类型分歧：分歧类型的水行业项目需要的图纸品种和数目也分歧，一些项目可能需要年夜量图纸，而另外一些项目则相对较少。
需要留意的是，固然不绘图的人员占比力高，但他们在水行业设想中也饰演侧重要的脚色，如项目治理、手艺撑持等。
为何年夜部门设想院不绘图的人占比跨越50%来历 ： 水利设想师茶室
忽然发觉我们设想院(中部某不思朝上进步的省院)不绘图的最少占50%以上，甚么数字科技中间，财政部，人力资本部，计谋成长部，手艺质量部，市场客服部，党群部，纪检部，立异研究，办公室等差不多有200来号人。一个1600号人的设想院，年夜约只要800来号人能绘图，杂七杂八的部分超等多。也不晓得一个设想院怎样计谋成长，怎样研究，痴肥不胜。还每天想着上市。
我们这年青的国企办公室人员占比23分之一，并且办公室还做良多其他工作，包罗消息营业等等之前呆过的一个平易近营院，那时150来人，行政人力财政加上带领和跑营业的总共10%，剩下的都是干设想活的干活率百分之四五百才一般，一小我兼职好几个专业[捂脸]//@虬髯谢烟客：10人游击队设想团队，干活率100%[泪奔]200来人40多个带领，还不包罗退休的，不来的，那些加起来也得30多个，连上后勤，办公室，手艺部，bim甚么的，根基上在一线还不到一半[狗头]一人多岗，常常都绘图佬，不会绘图的根基都不会，由于一人一坑，坑都不敷安设的//@祁连944：良多要一人多岗总共900人，不到300绘图的省院院办，党群，法务，质量手艺，企业成长，财政，人资，后勤，资产，项目治理，市场营销。整几百人没问题[呲牙]这是国企的尺度设置装备摆设，一年夜堆本能机能部分，碰上没设法的带领退职能部分还好，不折腾干活的，如果来个想弄点政绩的本能机能部分带领就惨了，各类名目标查核都要把绘图的弄死了。我们院最离谱的查核是设想人员的电脑每一年不杀毒两次年关要被查核，真tmd撞到鬼了这就是传说中的闲的蛋疼//@勇石616：电脑杀毒还专人管[捂脸]院里已2000多人了，多了三四百人，才包管回款没下降也没涨做梦吧，混日子的多得很，家里有能力也不会去帮，由于工资就阿谁数，犯不着//@考王者：这些蛋疼的位置都是各路牛鬼蛇神的后代，运营用的资本，不比你绘图感化差他眼界太低//@考王者：你不懂就多看看，我在设想院呆了十几年，良多处所业主，扶植口治理单元后代去设想院混日子的多得很，起首就是安逸说出去好听，收入比拟施工单元很多多少了专业人员在这类央企，国企的年夜设想院就职，几无出头之日。市场只认你画的图，不在乎你内部设置环境。本能机能部分挣年夜钱，设想人员委曲过活到了必然年数的人都不想绘图了，又没有那末多带领职位，所以只能千方百计的增添本能机能岗亭，不要年夜惊小怪的，不止你们一家如许我们院100号人中层以上带领20多个，加上办公室后勤人员10个拿60%的绩效。一线出产人员60多个抢40%绩效，每一年为了这点钱吵个半死。带领仍是懂人道的，让你们吵就不会去吵带领都一样，黉舍病院杂七杂八的人也很多，这倒没甚么，要害是一个治理员都能够给教员大夫下指令，每天办公室发通知发文件，一线教员大夫去完成，然后还要接管他们的监视和查核[流泪][流泪][流泪]我们也是30小我不到，15个带领后勤财政管帐投标的，绘图的10几个，布局2，电气1预算1小我，十几个龙头专业，此中还4个是所长[捂脸]国企就如许，要否则关系户进来不会绘图，干坐着也不可啊，找个有的没的职位去动嘴皮子好了[抠鼻]企业微信啊，长得几近如出一辙，也是国企不外不是设想院[泪奔] 对了我长短出产的本能机能部分的，可是逼事确切贼多，绝对不是甚么养闲人的处所，算是轨制性内讧吧。我们也是，一个分院80+来号人，本能机能部分加带领快30人，其他还一些假带领，绘图的差不多一半人这800绘图里面还一级一级的部分和带领，有500人绘图就不错了动物园历来是人比动物多没有那些部分，绘图的喝西冬风啊，没有营业去哪里绘图？还党群工作部，这部分能发生效益？才50%，你们工作使命不丰满，治理部分成长空间还很年夜。尽人皆知设想院最底层的是设想师设想部就几个设想人员，就支持了全部设想院减员增效，先从绘图的最先唉，国企年夜院都是如许，人员冗余发觉你们还少了个后勤保障治理中间、平安环保出产治理处、工会[捂脸][捂脸]我们一千八百人，绘图的500人摆布，之前是四百多人上海华东某设想院，跨越40%都是行政，人事，财政，计谋治理，文化教育我们还法令参谋部，平安出产监视治理部，投资部，纪检监视部，放哨小组治理部等等。。。某央企设想院国企设想院都差不多。绘图人员有一半就不错了。我们小院56人，只要14个绘图的[捂脸]我们单元500多人的编制，不处置科研的有接近240个[捂脸][捂脸][捂脸]郑州某设想院不绘图的部分比你这更多[捂脸][捂脸]，不绘图的都是带领在一线绘图的，干最累的活，担最年夜的义务，加最多的班，拿起码的奖金。有的院30%的绘图员，赡养着70%的不绘图的带领、手艺质量治理和行政治理人员。有一半绘图不错了。一个公司运营莫非满是营业员。后勤财政商务哪样能少，哪怕行政也是有需要的，只需人不要太多就行设想院就是靠那一半痴肥的部分具有才得以保留下来的，否则早就不具有了。完全推向市场，人家那痴肥的部分人员还能够去新的处所寄生，你们这些绘图的人，本身能做个画室，设想室，接点活儿，可是想弄成正轨军，没戏。没有侯震，德云社或许早就关门了。然后一帮带领就弄歪心思，在设想里面同化黑货，设想非凡材料，市场上唯一家的供给商（混凝土添加剂，钢构构件，电机材料鹅都是重灾区）部分已很精简了，我本来的单元成都的铁某院，行政加上党群部分得有二三十个，吓死你，不管设想几多人，缔造几多效益，设想者地位都是最低的。你共同他人各类被起诉，他人共同你各类被甩锅专业人员在这类央企，国企的年夜设想院就职，几无出头之日。市场只认你画的图，不在乎你内部设置环境。来历：本日头条
作者:Surpass483
编纂：水利设想师茶室（ID:SLSDSJ）
推荐资讯
